La cultura del welfare aziendale è sempre più diffusa tra le imprese italiane: asili nido aziendali, maggiore flessibilità degli orari di lavoro e servizi per la salute, come polizze sanitarie e pacchetti di flexible benefit, sono alcuni dei benefici che le aziende, sempre più spesso, mettono a disposizione dei loro dipendenti. In questa sezione, approfondiremo dunque i vantaggi, tanto per le aziende quanto per chi vi lavora, di questo crescente interesse nei confronti del benessere individuale dei lavoratori. Un interesse che, inevitabilmente, si traduce in un miglioramento del loro stile di vita, ma anche di una maggiore motivazione e produttività.
Il 7 dicembre scorso il Governo e le Parti sociali hanno firmato il primo “Protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile” nel settore privato, che contiene le linee guida sulla contrattazione collettiva in tema di smart working. Il documento è frutto di un’analisi condotta alla luce degli ultimi due anni: un periodo in cui la pandemia ha ridisegnato molti equilibri, anche e soprattutto nel mondo…
Le prestazioni e i servizi di welfare non sono rivolti esclusivamente ai lavoratori dipendenti, a dimostrazione di quanto questo tema…
Come sappiamo, purtroppo in Italia il Covid-19 rappresenta ancora un problema serio che richiede attenzione e rigore per ridurre il…
L’emergenza Covid-19 è stata – ed è ancora – un’esperienza drammatica, che ha travolto ogni aspetto dell’economia e della società…
All’interno di un’azienda, sono tanti i fattori che contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi: uno di questi è senza dubbio il…
L’evoluzione delle tecnologie digitali ha prodotto, negli ultimi venti anni, un grande aumento di lavoratori che trascorrono le loro giornate…
Il welfare aziendale si configura sempre più come uno strumento che aiuta ad assicurare il benessere dei dipendenti. Sia alcune…
